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Sua empresa está exposta a riscos trabalhistas?

Responda as perguntas abaixo e receba um relatório da nossa especialista, com análise detalhada das suas respostas.

Cariely Cozzer, advogada trabalhista empresarial
Quem analisa suas respostas
Cariely Cozzer
Advogada trabalhista empresarial, OAB/ES 29.757. Antes da advocacia, fui sócia de escritório contábil e responsável pelo departamento pessoal. Conheço por dentro os erros que viram processo.
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Responda com sinceridade. A precisão do diagnóstico depende da veracidade das suas respostas. Confidencialidade absoluta garantida.

Sigilo profissional
Menos de 5 minutos
Etapa 1 de 7

Identificação

Dados de contato e identificação da empresa. Tratados com sigilo profissional.

01E-mail *
02Qual seu nome? *
03Qual seu WhatsApp? *
04Qual o nome da sua empresa? *
05Qual o CNPJ da sua empresa? *
Etapa 2 de 7

Perfil da Empresa

Estrutura, segmento e momento atual da operação.

01A empresa possui filiais ou os sócios possuem outros CNPJs no mesmo grupo econômico? Se sim, informe quais.
02Qual o segmento de atuação da empresa?
03Quais são os setores existentes na empresa?
04Número total de empregados
05A empresa está em processo de M&A, captação de investimento, sucessão familiar ou planeja vender nos próximos 2 anos?
Etapa 3 de 7

Vínculos e Contratos

Formalização dos vínculos de trabalho, um dos maiores focos de risco trabalhista.

01Os colaboradores possuem contrato de trabalho assinado?
02Há empregados registrados em uma função, mas que exercem atividades de outra?
03Existem profissionais contratados como PJ/MEI/Freelancer que atuam, na prática, como empregados CLT?
04Há contrato formalizado com os PJ/MEI/Freelancer?
05A empresa possui estagiários ou menores aprendizes?
06A empresa contrata representantes comerciais autônomos ou parceiros (salão-parceiro, clínica-parceiro, etc.)?
Etapa 4 de 7

Jornada de Trabalho

Controle de ponto, horas extras e gestão da jornada.

01Qual é o tipo de registro de ponto utilizado?
02Como são tratadas as horas extras realizadas pelos funcionários?
03Existe banco de horas formalizado em documento (ACT/CCT)?
04Há comunicações de trabalho fora do horário de expediente (WhatsApp, e-mail, ligações)?
Etapa 5 de 7

Remuneração e Benefícios

Política salarial, benefícios e conformidade previdenciária.

01Existem diferenças salariais entre empregados que exercem o mesmo cargo ou função?
02A empresa possui plano de cargos e salários formalmente documentado?
03Há pagamentos "por fora" ou valores extras que não constam na folha de pagamento?
04A empresa concede bônus ou premiação aos empregados? Se sim, está formalizado?
05Os recolhimentos de FGTS e INSS estão sendo realizados corretamente e dentro dos prazos?
06De que forma são pagos os benefícios (vale-refeição, vale-alimentação, vale-transporte)?
07A empresa concede benefícios flexíveis (Gympass, Flash, Vale Cultura, etc.)?
Etapa 6 de 7

Operação Interna e Pessoas

Uso de patrimônio da empresa, capacitação de gestores e processos de RH.

01Há funcionários que utilizam veículos da empresa (carros, motos, vans)?
02Há equipe que viaja a serviço com reembolso de despesas (hotéis, refeições, quilometragem)?
03A empresa fornece notebooks, celulares ou equipamentos aos funcionários?
04A empresa possui modelo de trabalho remoto, home office ou híbrido?
05Os funcionários têm acesso a informações sensíveis (carteira de clientes, fórmulas, processos internos)?
06A empresa realiza checagem de antecedentes (background check) antes de contratar?
07Os gestores e líderes receberam treinamento sobre como liderar sem gerar passivo (assédio moral, justa causa, etc.)?
08A empresa realizou demissões nos últimos 6 meses ou planeja realizar?
Etapa 7 de 7

Compliance, Cultura e Histórico

Políticas internas, conformidade com a CCT e histórico de ações trabalhistas.

01Existe regulamento interno ou manual de conduta?
02A empresa possui políticas formais para tratamento de assédio moral, sexual ou discriminação?
03Há canal de denúncias interno estruturado (Lei 14.457)?
04As punições (advertências e suspensões) são registradas e documentadas?
05A empresa já teve alguma ação trabalhista?
06A empresa segue a convenção coletiva (CCT) vigente?
07Qual a média salarial dos colaboradores da empresa?

Diagnóstico Enviado

Recebi suas respostas. Eu mesma vou analisar o diagnóstico e entrar em contato em até 48 horas com o relatório de riscos trabalhistas da sua empresa.

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